Als Pflegefachkraft übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich der Gesundheitsversorgung und der Betreuung von Patienten. Deine Hauptaufgabe besteht darin, die pflegerische Versorgung und Unterstützung von Menschen aller Altersgruppen sicherzustellen.

Dazu gehört die Durchführung von pflegerischen Maßnahmen wie Körperpflege, Medikamentenvergabe, Wundversorgung und Unterstützung bei der Mobilisation. Du dokumentierst den Pflegeprozess und arbeitest eng mit anderen medizinischen Fachkräften zusammen, um eine umfassende Betreuung zu gewährleisten. Neben der direkten Pflege übernimmst du auch administrative Aufgaben wie die Organisation von Pflegeprozessen und die Einhaltung von Hygienevorschriften.

Um als Pflegefachkraft tätig zu sein, ist eine entsprechende Ausbildung erforderlich. Die Ausbildung zur Pflegefachkraft umfasst in der Regel eine dreijährige duale Ausbildung, die theoretische und praktische Inhalte miteinander verknüpft. Während der Ausbildung erwirbst du umfangreiches Wissen in den Bereichen Krankenpflege, Altenpflege und Kinderkrankenpflege. Du lernst verschiedene Pflegetechniken, medizinische Grundlagen, Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie rechtliche und ethische Aspekte der Pflege.

Die Ausbildung erfolgt an Berufsfachschulen oder in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Neben dem theoretischen Unterricht absolvierst du auch Praktika, in denen du das erworbene Wissen in der Praxis anwendest. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst du den Titel „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ und bist berechtigt, eigenverantwortlich pflegerische Tätigkeiten auszuführen.

Man sollte hierbei beachten, dass die Ausbildung zur Pflegefachkraft in Deutschland seit 2020 reformiert wurde. Anstelle der bisherigen separaten Ausbildungen in der Kranken-, Alten- und Kinderkrankenpflege erfolgt nun eine generalistische Ausbildung. Dadurch erhältst du eine breitere Qualifikation und bist flexibler einsetzbar.

Das Grundgehalt einer Pflegefachkraft liegt in der Regel im tariflichen Bereich. In Deutschland wird der Großteil der Pflegekräfte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder nach einem entsprechenden Tarifvertrag in privaten Pflegeeinrichtungen entlohnt. Das Gehalt richtet sich nach der Entgeltgruppe, in die die Pflegefachkraft eingestuft ist, und der jeweiligen Stufe innerhalb dieser Entgeltgruppe. Dabei steigt das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung.

Zusätzlich zum Grundgehalt können Pflegefachkräfte verschiedene Zuschläge erhalten. Dazu gehören beispielsweise Schichtzulagen für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Da Pflegeeinrichtungen rund um die Uhr geöffnet sind und eine kontinuierliche Versorgung gewährleisten müssen, sind Pflegefachkräfte oft im Schichtdienst tätig und haben daher 

Weiterhin kann es auch Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld geben. Diese sind in den Tarifverträgen geregelt und können je nach Arbeitgeber variieren.

Die Berufserfahrung spielt eine wichtige Rolle bei der Gehaltsentwicklung einer Pflegefachkraft. Mit zunehmender Erfahrung steigt in der Regel auch das Gehalt. Darüber hinaus können Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen, wie beispielsweise die Fachweiterbildung oder ein Studienabschluss im Pflegebereich, zu einer höheren Eingruppierung und damit zu einem höheren Gehalt führen.

Das Gehalt einer Pflegefachkraft kann auch von der Region abhängen, in der sie tätig ist. In einigen Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten und einem entsprechend höheren Fachkräftebedarf in der Pflege können die Gehälter tendenziell höher sein als in ländlichen Regionen. Es ist ratsam, sich über die regionalen Gehaltsstrukturen zu informieren, um eine realistische Vorstellung vom Verdienst als Pflegefachkraft in einer bestimmten Region zu erhalten.

Man beachte hierbei, dass die genannten Informationen Richtwerte sind und individuelle Verhandlungsspielräume existieren können. Insbesondere bei privat geführten Pflegeeinrichtungen kann es zu abweichenden Gehaltsvereinbarungen kommen. Es empfiehlt sich, vor einer Bewerbung oder Einstellungsgespräch über die Gehaltsstruktur des potenziellen Arbeitgebers informiert zu sein.

Neben den oben genannten Faktoren gibt es noch weitere Aspekte, die das Gehalt einer Pflegefachkraft beeinflussen können. Dazu gehören beispielsweise die Größe der Pflegeeinrichtung, die Position innerhalb des Teams (leitende Position oder Fachkraft), die Art der Einrichtung (Krankenhaus, ambulanter Dienst, Altenpflegeheim usw.) sowie die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers.

Das Gehalt einer Pflegefachkraft variiert je nach Bundesland. Deutschlandweit gibt es deutliche Unterschiede in den Gehältern für Pflegefachkräfte. Spitzenreiter ist Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichen Bruttogehalt von etwa 3.996 € pro Monat, gefolgt von Bayern mit rund 3.879 € pro Monat.

Es folgt eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter von Pflegefachkräften in den verschiedenen Bundesländern:

• Baden-Württemberg: ca. 3.996 €
• Bayern: ca. 3.879 €
• Berlin: ca. 3.499 €
• Brandenburg: ca. 2.955 €
• Bremen: ca. 3.564 €
• Hamburg: ca. 3.918 €
• Hessen: ca. 3.995 €
• Mecklenburg-Vorpommern: ca. 2.846 €
• Niedersachsen: ca. 3.406 €
• Nordrhein-Westfalen: ca. 3.745 €
• Rheinland-Pfalz: ca. 3.634 €
• Saarland: ca. 3.533 €
• Sachsen: ca. 2.989 €
• Sachsen-Anhalt: ca. 2.941 €
• Schleswig-Holstein: ca. 3.272 €
• Thüringen: ca. 3.019 €

Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Gehälter für Pflegefachkräfte je nach Bundesland erheblich variieren können. Es ist wichtig, diese Unterschiede bei der Gehaltsverhandlung und der Berufswahl zu berücksichtigen. Weitere Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikationen und die Größe der Einrichtung können ebenfalls Einfluss auf das Gehalt haben. Es empfiehlt sich, sich vorab über die konkreten Gehaltsstrukturen in der eigenen Region zu informieren und gegebenenfalls nach Karrieremöglichkeiten mit angemessener Vergütung zu suchen.