Der Ist Zustand in der Pflege ist geprägt von einem starken Personalmangel und hohen Belastungen für Pflegekräfte. Eine steigende Nachfrage nach pflegerischen Leistungen, gepaart mit dem demografischen Wandel und einer zunehmend älter werdenden Bevölkerung, stellt die Pflegebranche vor große Herausforderungen. Die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Fachkräften führen zu einer Überlastung des vorhandenen Pflegepersonals.

Die Pflegebranche steht vor einer Vielzahl von Problemen, die die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Pflegekräfte beeinflussen. Im Folgenden werden einige der größten Herausforderungen und Belastungen für Pflegekräfte aufgezeigt:

1 Personalmangel:

Die Pflegebranche leidet unter einem erheblichen Mangel an qualifizierten Pflegekräften. Die hohe Arbeitsbelastung aufgrund des Personalmangels führt dazu, dass Pflegekräfte überlastet sind und oft nicht genug Zeit haben, sich angemessen um die Bedürfnisse der Patienten zu kümmern.

2 Zeitmangel:

Die Zeit ist ein kostbares Gut in der Pflege. Die Pflegekräfte müssen eine Vielzahl von Aufgaben erledigen, wie z.B. die Pflege und Betreuung der Patienten, die Dokumentation von medizinischen Informationen, die Organisation von Medikamenten und Behandlungen sowie die Koordination mit anderen Gesundheitsdienstleistern. Oft bleibt kaum Zeit für Pausen oder die eigene Erholung.

3 Körperliche und emotionale Belastung:

Die Pflegearbeit erfordert körperliche Ausdauer und die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen. Pflegekräfte müssen häufig schwer heben, sich bücken und in unbequemen Positionen arbeiten. Zudem werden sie mit menschlichem Leid und emotionalen Herausforderungen konfrontiert, was zu einem hohen Maß an Stress und emotionaler Belastung führen kann.

4 Arbeitszeiten und Schichtdienst:

Viele Pflegekräfte arbeiten in Schichtsystemen, was bedeutet, dass sie auch nachts, an Wochenenden und Feiertagen im Einsatz sind. Dies kann zu Schlafstörungen, sozialer Isolation und einer beeinträchtigten Work-Life-Balance führen.

Die Zeitarbeit in der Pflege bringt einige Vorteile mit sich, die für Pflegekräfte attraktiv sein können:

1 Bessere Work-Life-Balance:

Eine der Hauptvorteile der Zeitarbeit ist die Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. In vielen Zeitarbeitsmodellen haben Pflegekräfte die Flexibilität, ihre Arbeitszeiten anzupassen und ihre freien Tage entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen zu planen. Dies ermöglicht es ihnen, mehr Zeit für Familie, Hobbys oder persönliche Erholung einzuplanen und ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser miteinander in Einklang zu bringen.

2 Höheres Gehalt: 

Ein weiterer Vorteil der Zeitarbeit in der Pflege ist die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen. Zeitarbeitskräfte erhalten oft bessere Vergütungen und Zusatzleistungen als festangestellte Pflegekräfte. Dies liegt unter anderem daran, dass Zeitarbeitsunternehmen in der Regel höhere Stundensätze bieten, um qualifizierte Pflegekräfte anzulocken und zu halten. 

3 Flexibilität und Vielfalt: 

Die Zeitarbeit in der Pflege bietet Pflegekräften die Möglichkeit, in verschiedenen Einrichtungen und Arbeitsumgebungen zu arbeiten. Sie können ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in verschiedenen Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Einrichtungen einsetzen. 

4 Berufliche Weiterentwicklung und Erfahrungen: 

Durch die Arbeit in verschiedenen Einrichtungen und in unterschiedlichen Teams können Pflegekräfte wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln und ihr Fachwissen erweitern. Die Zeitarbeit ermöglicht es ihnen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, verschiedene Pflegekonzepte und -methoden kennenzulernen sowie ihre klinischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. 

Es ist wichtig anzumerken, dass die Vorteile der Zeitarbeit in der Pflege individuell unterschiedlich wahrgenommen werden können. Jeder Pflegefachkraft hat unterschiedliche Prioritäten und Bedürfnisse. Es ist ratsam, die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit sorgfältig abzuwägen und persönliche Ziele und Präferenzen zu berücksichtigen, bevor man sich für eine Tätigkeit in der Zeitarbeit entscheidet.

Trotz einiger Vorteile gibt es auch Nachteile, die mit der Zeitarbeit in der Pflege einhergehen können. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, bevor man sich für eine Tätigkeit in der Zeitarbeit entscheidet:

1 Unsicherheit und Unbeständigkeit: 

Eine der Hauptnachteile der Zeitarbeit in der Pflege ist die Unsicherheit und Unbeständigkeit der Beschäftigung. Da Zeitarbeitskräfte in der Regel nur befristete Verträge haben, besteht immer die Möglichkeit, dass sie nach Ablauf des Vertrags arbeitslos werden oder ihre Einsatzmöglichkeiten stark schwanken.

2 Mangelnde Kontinuität der Patientenversorgung: 

In der Zeitarbeit wechseln Pflegekräfte häufiger die Einsatzorte und Teams. Dies kann zu einer mangelnden Kontinuität in der Patientenversorgung führen, da die Pflegekräfte nicht die Möglichkeit haben, eine langfristige Beziehung zu den Patienten aufzubauen. Die kontinuierliche Pflege und Betreuung von Patienten erfordert Vertrauen und Vertrautheit, was durch häufige Wechsel erschwert werden kann.

3 Weniger verbindliche Bindung und Teamzusammenarbeit: 

Als Zeitarbeitskraft haben Pflegekräfte oft weniger verbindliche Bindungen zu den Teams und Kollegen, mit denen sie arbeiten. Dies kann dazu führen, dass sie sich weniger in das Team integriert fühlen und möglicherweise weniger Unterstützung und Zusammenarbeit erfahren. Ein starkes Team und eine gute Zusammenarbeit sind jedoch wichtige Faktoren für die Zufriedenheit und Effektivität in der Pflege.

Es ist wichtig, die Nachteile der Zeitarbeit in der Pflege abzuwägen und individuelle Prioritäten und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Für manche Pflegekräfte können die Vorteile der Zeitarbeit überwiegen, während andere möglicherweise die Stabilität und Kontinuität einer festen Anstellung bevorzugen. Jeder sollte seine persönlichen Ziele, Arbeitspräferenzen und Prioritäten sorgfältig abwägen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.