Zeitarbeitsfirmen spielen eine bedeutende Rolle in der Pflegebranche, indem sie Pflegeeinrichtungen mit qualifiziertem Personal versorgen. Sie vermitteln Pflegekräfte an Krankenhäuser, Pflegeheime oder ambulante Pflegedienste, um temporäre oder kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken. Derartige Dienstleister ermöglichen Pflegekräften flexible Arbeitszeiten und -bedingungen, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen in der Pflegebranche

1. Flexibilität: Durch die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen hast du die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Du kannst beispielsweise auf Teilzeitbasis arbeiten, Schichtarbeit leisten oder gezielt auf bestimmte Einsätze reagieren.
2. Variierende Arbeitsumgebung: Die Tätigkeit in verschiedenen Pflegeeinrichtungen kannst kann wertvolle Erfahrungen vermitteln und dein Fachwissen in unterschiedlichen Bereichen der Pflege erweitern.
3. Schnelle Beschäftigungsmöglichkeiten: Zeitarbeitsfirmen bieten zudem oft kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten, sodass du schnell wieder ins Berufsleben einsteigen kannst. Dies ist insbesondere für Fachkräfte, die eine vorübergehende berufliche Auszeit hatten, von Vorteil.

Adhoc Med GmbH

Adhoc Med ist eine deutschlandweit tätige Zeitarbeitsfirma, die auch in der Pflegebranche aktiv ist. Sie vermitteln qualifizierte Pflegekräfte an Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Pflegedienste in verschiedenen Regionen Deutschlands.

In der Zeitarbeit gelten für Pflegekräfte spezifische rechtliche Bedingungen, die sowohl die Arbeitszeitregelungen als auch die Vergütung betreffen. Gemäß dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dürfen Pflegekräfte in der Regel nicht mehr als acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten. Pausen und Ruhezeiten sind vorgeschrieben, um sicherzustellen, dass die Pflegekräfte ausreichend Erholungsphasen haben.

Die Vergütung in der Zeitarbeit basiert auf dem Equal Pay-Grundsatz. Dies bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer für ihre Arbeit das gleiche Entgelt erhalten sollten wie vergleichbare Stammbeschäftigte des Entleihers nach einer bestimmten Einsatzdauer. Dabei ist es wichtig, dass die Vergütung mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht.

Der Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz spielen in der Zeitarbeit ebenfalls eine wichtige Rolle, um das Wohlbefinden und die Sicherheit der Pflegekräfte zu gewährleisten. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz tragen Arbeitgeber die Verantwortung, die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Verpflichtung, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu vermeiden und die Gesundheit der Pflegekräfte zu schützen.

Die Arbeitsstättenverordnung regelt die Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze. Sie legt fest, dass Arbeitsplätze sicher, gesundheitsfördernd und ergonomisch gestaltet sein müssen. Dies betrifft Aspekte wie Beleuchtung, Raumtemperatur und Lärmbelastung. Arbeitgeber in der Zeitarbeit sind zudem verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um potenzielle Risiken zu identifizieren und entsprechende Schutzmaßnahmen zu ergreifen.